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POINT

採用のポイント

求める社員像

素直で前向き

に取り組む成長意欲が高い方

そして、

勉強好き

プラス思考な人

お客さま（主役）の夢の実現のために、ひたむきに努力できる

EFFORT
明るく元気で積極的にコミュニケーションがとれる

AGGRESSIVE
清潔感に対する気配りがある

CLEANLINESS

中途採用・パートの選考過程

STEP.1

エントリー

STEP.2

担当者より連絡

ご希望の働き方や就業場所の確認、面接日程の調整等についてご連絡いたします。

STEP.3

適性検査・面接

履歴書、資格書コピーをご持参ください。ご希望の方は施設見学も可能です。

STEP.4

採用通知

電話または書面にて1週間程度でご連絡いたします。

STEP.5

入社日決定

入社日は可能な限りご希望に沿えるよう調整いたします。

STEP.6

入社

新卒採用の選考過程

（約1ヶ月）

STEP.1

エントリー

STEP.2

担当者より連絡

適性検査の日程調整等についてご連絡いたします。

STEP.3

適性検査

「適性検査」をお受けください。※試験ではありません。簡単な内容の適性検査です。3種類で所要時間は約70分です。

STEP.4

面談

「適性検査」を通過された方は面談をさせていただきます。※面談日は適性検査後に別途お電話またはメールにてご連絡いたします。

内定

進路指導教諭のみなさまへ

ゴールドエイジ株式会社は50棟（2023年10月現在）、サービス付き高齢者向け住宅・特定施設を運営しております。ハローワークに提出しております求人票をご覧いただき、採用担当までお問い合わせをお願いいたします。学校に求人票が無い場合は、ご郵送させていただきます。就職希望のほかにも、職場・会社見学等に関するご要望も受付けておりますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。

高校生のみなさまへ

ゴールドエイジに興味を持っていただきありがとうございます。「実際にご入居者さまとスタッフがどのように接しているか見学をしてみたい」、「スタッフの働く様子を見学したい」、「働いてみたい」と思われたら、まずは進路指導の先生に相談してください。応募は担当の先生からゴールドエイジへご連絡いただきます。入社が決まりましたら、介護を始めるにあたっての研修や、資格取得のサポート等もありますので安心してください。

保護者のみなさまへ

お子さまの就職について、ご不安が多くあると思います。ゴールドエイジでは保護者のみなさまの職場見学にも対応しております。ご希望がございましたら、お問い合わせください。