制度・環境
Benefit
働く人の“人生そのもの”を
支える環境
ゴールドエイジは入居者さまの暮らしを輝かせるために、
まずはスタッフ自身が安心して輝けることを大切にしています。
「人を大切にする会社」として、仕事だけでなく、
暮らしや人生そのものを支える制度・環境を整えています。
結婚・出産・育児・介護など、
ライフステージの変化にも柔軟に対応し、
一人ひとりが「この先もここで働きたい」と思える
環境づくりを続けています。
support
安心して働ける
生活基盤サポート
各種手当・制度
資格手当、役職手当、
夜勤手当など
各種手当を整備
通勤手当
（規定あり）
家族手当など
暮らしを
充実させる手当も
再雇用制度あり
-
アサヒグローバルホームで
家を建てる
と毎月補助
（10年間 総額120万円！） -
家族手当（正社員のみ）
配偶者2,000円 / 第一子5,000円 /
第二子以降3,000円 -
母子・父子手当（規定あり）
正社員/月給+10,000円
パート/時給+60円増 -
リフレッシュ手当（正社員のみ）
3年目 30,000円/回
5年目 50,000円/回
10年目 100,000円/回※以降も5年ごとに支給 -
お正月手当など
その他多彩な手当を用意しています -
複利5%の
積立金制度もあります
休暇・休日制度
年間休日115日
（シフト制／
希望休考慮）
有給休暇
（取得率高水準）
慶弔休暇・
産前産後休暇・
育児・介護休暇あり
時短勤務や
夜勤専従など
柔軟な働き方に対応
WORK
働きやすさを支える
環境づくり
快適で安全な職場環境
バリアフリーで
清潔な施設設計
ICT導入による記録・
業務負担の軽減
リハビリテーション科による
介護負担を軽減する方法の指導
休憩室・更衣室があり、
安心して働ける
快適な環境
ワークライフバランス
への配慮
シフトの希望調整・
有給の取りやすさを重視
家庭や子育てとの
両立を応援
交流イベントや
地域活動など
“人とのつながり”を
大切に
culture
心もつながる、
温かい社風
人間関係の良さが自慢
風通しがよく
相談しやすい環境
上司・同僚・他職種が
連携するチームケア
髪色自由など、
個性を尊重する
自由な風土
Training system
成長支援制度
一人ひとりに合わせた目標を立てて点数で評価することで、目に見える形での成長を促します。
教育・賃金・成長に伴うステップアップを実現しています。
人事制度の体系
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成長支援制度
入社してから定年退職するまで
継続的に成長を支援する制度です。 -
ステップアップ制度
組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに、
成長の目標を設定する制度です。 -
賃金制度
自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。
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教育制度
成長を組織的に支援する制度です
