キャリアプラン
Career Plan
一人ひとりが輝ける道を
用意しています
ゴールドエイジは、一人ひとりが自分らしく成長できる環境を整えています。
介護・看護・リハビリそれぞれのキャリアパスを通じて、
無資格・未経験からでも着実にステップアップできます。
学び続ける力が、
あなたの未来を広げる
資格取得支援、現場での実践研修、
全国の仲間と学び合う事例発表会など、成長を後押しする仕組みが充実しています。
“経験年数”ではなく、“意欲と実践”が評価される風土の中で、あなたの努力が確実に次のステップへとつながります。
CAREER STEP
入職時の
キャリアステップ
-
01
基礎を学ぶ（入社～1年目）
先輩職員の同行・OJT・入職時研修を通じて、
現場で必要な基礎知識と技術を習得。 -
02
スキルを磨く（2～5年目）
利用者様に合わせたケアやリハビリの技術・
ノウハウを学びながら、スキルを育成。 -
03
仲間を育てる（5年目以降）
チームをまとめ、館の運営や後輩育成にも関わる立場へ。法人全体での発表・表彰の機会も。
介護職の
キャリアモデル
無資格・未経験からでも安心してスタートできるよう、初任者研修・実務者研修の資格取得支援制度が整っています。
館長・ブロック長といったマネジメント職への道も開かれています。
-
サービス提供責任者・
生活相談員 -
管理者
-
館長
-
ブロック長
介護職のキャリアモデル
看護職の
キャリアモデル
医療ケアの専門性を活かしつつ、介護職やリハビリ職と連携したチームケアを推進していきます。
教育担当や研修講師として活躍する道もあります。
看護職のキャリアモデル
リハビリ職の
キャリアモデル
利用者様の「できる」を引き出す専門家として、現場での経験を重ねながら
リハビリチームのリーダーや教育担当、法人全体へのノウハウ発信など多彩な道へ。
リハビリ職のキャリアモデル
幅広い学びの場が、
キャリアを後押しします。
資格取得支援、現場での実践研修、全国の仲間と学び合う事例発表会など、成長を後押しする仕組みが充実しています。
“経験年数”ではなく、“意欲と実践”が評価される風土の中で、あなたの努力が確実に次のステップへとつながります。
働いている先輩からのコメント
無資格で入社し、実務者研修を経て今は教育担当になっています。
人を育てる喜びを感じながら働けています。